老领导，放下你的遥控器

最近我到兄弟市的一个地方学习考察，接待我的是一位履新职的朋友。吃饭时，我向他表示祝贺，可这位朋友却面带苦笑，好象高兴不起来。几杯酒下肚，朋友才冒出几句话儿。原来，他的现已升迁的前任首长，老是牵挂原来工作过的地方，三天两天一个电话，过几天又来视察一番，特别是在某些人事安排上常常发来指示，反复强调，一再要求，弄得现任很不好办事，好像看电视，人走了，可遥控器还掌握在手里，害得人家看不成节目。得知这一情况我也感到不是滋味，不禁要给这位革命的领导同志提点建议了。

放下您的遥控器，因为这里不是你的份内了。虽然您是更大的领导了，就管更大范围的事、管更重要的事吧，你毕竟不是这里的负责人了，虽然你是上级，但人家是对组织负责而不是对你某个领导个人负责。

放下你的遥控器，因为人要有点自知之明。不要认为接替你的人曾经是你的下级或助手，他的接任与你的推荐支持分不开，但同志的进步主要还是靠组织培养，靠群众支持，靠他自身素质和努力。不要永远以伯乐自居，即便是对人家有知遇之恩，老是期图回报也是不值钱的。

放下你的遥控器，因为这可能会使人产生一些联想。为什么对原工作的地方放心不下？为什么老是这也过问那也强调？是不是你也有什么难言之隐？是不是有什么承诺没有兑现？是不是得了人家的什么心里不安？是不是有什么软处被别人抓住？如果光明磊落，胸怀坦荡，就会两袖清风朝天去，为什么老是对这里耿耿于怀、无比牵挂呢？

放下你的遥控器，因为你这样做不符合一般常理，不符合领导常识，不符合办事程序，不符合组织原则。你知道吗？你的直接遥控，别人真的有点烦，有点烦。再说，时间一长，电池耗净，你那个遥控器也会失灵的。如果硬要如此，你不妨向上级组织写个报告，要求回原地方工作，博得一个能上能下的美名也不是不可以的。